薪酬趨勢調查結果公布，各級公務員的薪酬趨勢淨指標介乎2.04%至7.26%。華員會會長利葵燕說，大部分參與今次調查的公司，都並無受疫情影響甚至受惠，這些公司亦因為人才流失而大幅加薪及加花紅挽留員工，相信因此得出的加幅特別是高層員工比較高，調查不能全面反映受疫情重創公司的情況，因為這些公司也自顧不下，基本上無參與調查。

利葵燕在本台節目《千禧年代》表示，調整結果與市面經濟情況有較大落差，但公務員薪酬調整不只看這個指標，亦有其他因素。經過兩年凍薪，她認為，要更多考慮通脹及經濟情況等因素，追回2020年至今年的通脹幅度，一方面彌補人工被通脹蠶食的部分，亦要顧及整體社會情況，與市民共渡時艱。

人力資源顧問周綺萍在同一節目表示，調查結果反映低層加薪的數字比較合理，但中高層屬驚人，特別是高層達到7%，是近10年無見過。

她又說，去年的狀況較為特殊，特別是大企業，去年初加人工少，年中經濟反彈，直至年底，由於下半年業績好，企業加人工主要發放一次性花紅等。調查亦反映高層加薪的指標內，有45%屬花紅及獎金等額外薪酬，而不是基本薪金。