平機會根據《殘疾歧視條例》，代一名曾任職酒樓侍應的申索人，在區域法院提出訴訟。申索人聲稱他的前僱主，是因他患病將他解僱，屬殘疾歧視。

平機會表示，申索人受僱於一間酒樓，入職後一個多星期，申索人左腳感痛楚，經醫生診斷後患上「左下肢蜂窩性組織炎」，醫生給予申索人4天病假。

病假期間，酒樓一方、即答辯人，通知申索人其職位暫時由替工頂替，他可在康復後復工。但數天後，當申索人通知酒樓可以復工，對方卻回應他已被解僱，原因是擔心他的腳痛病患將來會復發。

平機會指出，《條例》是保障殘疾人士免受歧視、騷擾及中傷。按條例，僱主若果基於僱員的殘疾和該殘疾復發可能性而解僱員工，即屬違法。