政府計劃，採用新的選拔機制，招聘創新及科技署署長、政府資訊科技總監、副效率促進專員，以及體育專員。

公務員事務局提交立法會的文件，表示未來大部分首長級職位仍會透過內部晉升填補空缺， 但部分要求公共行政通用能力，如前瞻能力、分析能力、政治敏感度等，重於專業能力、有接班困難及在晉升過程中欠缺競爭的首長級職位，則可考慮納入新聘任機制。

政府早前已引用於新機制，聘任新聞處處長及公務員學院院長。局方認為，新聞處處長由熟知政府運作的高級公務員出任，將更適合及更有效地履行職務，因此進行了內部招聘，但同時擴大了合資格範圍。至於公務員學院院長，當局就透過公開招聘及內部聘任，認為可更廣泛網羅各界人才，目前招聘工作已進入最後階段，人選預料在本月或下月內公布。

局方又說，在考慮開放部分合適的首長級職位時，當局亦會優化遴選委員會的組成，包括在不構成利益衝突的情況下，可考慮邀請相關法定或諮詢組織的主席或委員，參與遴選委員會。