平機會代表一名申索人提出訴訟，申索人指稱他的前僱主基於他感染新冠病毒而作出解僱，今次是平機會第二次將涉及新冠病毒歧視的個案帶到法庭。

平機會表示，申索人是一間公司項目經理，上班數天後確診，需要留院治療，他在住院期間收到僱主以電話通訊軟件通知，因為他感染新冠病毒而被解僱。

平機會發言人說，個案中僱員的殘疾是指他感染新冠病毒，而根據《殘疾歧視條例》，僱主若基於僱員的殘疾而將對方解僱，即屬違法。