勞工及福利局局長羅致光說，還有不足兩星期，現屆政府任期將會終結。但對勞工保障的工作來說，只是一個分號「；」而非一個句號「。」。

羅致光在網誌提到現屆政府的工作說，當局7次修訂《僱傭條例》或許是一個紀錄，內容包括將法定侍產假由3天增加至5天；將法定產假由10個星期增加至14個星期；每年法定假日日數由12天逐步增加至17天，與公眾假期日數看齊，以及取消強積金「對沖」等。

其他完成的修例工作，包括擴大僱員補償保障至涵蓋在「極端情況」下，上下班途中遇到意外致傷亡，及修訂破欠條例，調升破欠基金特惠款額上限。

至於早前提交增加違法行為罰則，以進一步加強職安健的修例，就要待下屆政府才能完成相關立法工作。

羅致光提到，自己上任初期曾表示，香港的勞工保障法例相對已發展地區來說屬於落後，所以政府政策應偏向勞工。而至目前，現屆政府有關勞工保障的立法工作是多是少，是偏向勞工，還是偏向商界，視乎大家站在哪一方看。