平機會公布一項調查，發現八成在職人士認為本港對精神病患者的歧視情況非常普遍或普遍，有七成精神病患受訪者表示「因為患有精神病而獲得和他人相比較少的升職機會」，六成八精神病患受訪者表示「因為患有精神病而不被聘用」。

平機會委託香港教育大學進行對職場精神病患者的標籤及歧視態度研究，在2020年5月至11月透過面對面問卷調查，收集 858 名參加者，包括 593名在職人士及 265名精神病患者的意見，並在去年2至7月與50名管理層職級的僱主及主管訪談。

結果顯示，有五成半在職人士對精神病患者常見的標籤是擔心精神病患者會傷害別人，有四成六受訪者嘗試與精神病患者保持距離，四成三則害怕與精神病患者獨處。調查又發現，超過九成的在職人士知道有《殘疾歧視條例》以防止殘疾人士在工作間受到歧視，但仍有許多受訪僱主及主管表示公司並沒有書面的反歧視政策，亦沒有建立匯報，以及處理歧視相關投訴的正式機制。

平機會署理主管徐妤婷表示，在過去5年間，平機會共收到約300宗有關精神狀況的投訴，當中七成半涉及僱傭範疇。她說評估僱主有否觸犯條例，在於當僱主聘用精神病患者時，有否關注他們實際能力是否合適工作職位，或只因既定印象而決定聘請與否。

有份參與研究的香港教育大學心理學系助理教授何振業說，僱主可能不清楚如何制定工作間的反歧視政策及措施，即使僱員希望有清晰指引跟從，亦無從入手。建議政府應考慮提供更多資源及協助，以協助僱主制定政策，以改善精神病患者在職場的處境。