勞工及福利局建議修訂《職業介紹所實務守則》，加強對外傭「跳工」的規管，包括訂明中介不應以金錢誘使外傭提早終止合約，入境處在審批外傭日後工作簽證時，亦會將過往「跳工」紀錄納入考慮因素。

香港僱傭公會主席陳東風估計，現時有約10%至15%外傭未能完成兩年合約，但中途轉職的理由有千百種，以「跳工」概括是將外傭轉職「污名化」，當局提出的修訂等同「一刀切」要求外傭必須做到約滿，否則不得翻生，對僱主僱員都未必是好事。

他指出，中介主要職責在為僱員僱主做配對，性質如同獵頭公司，當局鼓勵後者營運，但就將中介協助外傭轉工視為十惡不赦，做法不公平。他說現時由入境處單一部門決定外傭轉職是否屬「跳工」，建議引入包括僱主、外傭團體、領事館代表等組成的委員會，覆檢入境處評定的個案。

香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒歡迎政府提出修訂。她說，現時聘請外傭的中介費高昂，僱主要負責外傭申請來港的所有支出，外傭未完約離職，僱主亦要支付對方回鄉的機票，並不公平。協會亦收到有僱主投訴，有中介主動致電外傭，聲稱可安排她們未完約就轉職，容馬珊兒相信，修訂《實務守則》可杜絕有關情況。

但容馬珊兒提到，部分國家實施外傭「零成本就業」政策，吸引部分只為體驗生活或探親的人來港打短期工，其申請工作的支出就轉嫁中介，變相推高介紹費，期望特區政府與相關國家協商解決方案。