行政會議提出公務員薪酬調整方案，中及低層劃一加幅4.65%，首長級及高層加2.87%，當局聽取四個中央評議會意見，高級公務員評議會職方代表、華員會會長利葵燕說，考慮提出反建議，各級公務員劃一加薪幅度為4.65%。

她指出，公務員目前少了約1萬7千至1萬8千人手的情況下，政府在薪酬支出減少，加上不少公務員要兩個人做三個人的工作，為維持士氣及高質素服務，原先提出要求加薪5.1%，考慮社會和諧及財赤情況下，現時提出劃一加幅4.65%，政府是可負擔的，得出來的效果將較付出的多很多倍。

利葵燕形容公務員在疫情下與政府共苦，復蘇時希望與政府同甘，一起拼經濟及應對深層次問題，商界亦理解需要維持競爭力與足夠人手，以及維持高質素服務，當局應該趁公務員薪酬調整來激勵士氣，凝聚公務員人心及維持高質素服務。

她又說，政府財赤並非一、兩年可消減，需要時間慢慢消化，但公務員加薪幅度卻追不上累計通脹，加薪只是過去的滯後數字，追不上通脹步伐，在維持高量、高質服務下，劃一加幅4.65%可激勵公務員拼搏，希望政府重新考慮。