勞工處提醒僱主，在暴雨警告後為僱員提供合理而切實可行的工作安排，考慮路面、交通及其他情況，彈性處理僱員復工或在家工作的安排。

發言人說，在暴雨警告取消後，如僱員遇到實際困難而未能及時返回工作崗位，僱主應體諒而作出彈性處理。而由於暴雨屬無可避免的自然災害，對於因惡劣天氣而未能上班或及時返回工作崗位的僱員，僱主不應無故不發放工資、勤工獎或津貼。

處方又提醒僱主，應遵守《僱傭條例》、《職業安全及健康條例》、《工廠及工業經營條例》、《僱員補償條例》及《最低工資條例》下應負的法定責任及規定。