香港浸會大學聯同華南理工大學等機構，對大灣區城市包括東莞、佛山、廣州、珠海、澳門，以及香港等地的薪酬及福利，進行調查分析，發現香港薪金調整幅度更接近2019年疫情前的增長水平，以介乎3.2%至3.8%薪金增幅領先其他地區。

調查收集廣東省、香港及澳門共292間機構、去年7月至今年6月的數據，包括僱員實際及預測的薪酬調幅度、應屆畢業生入職薪金、獎勵計劃、僱員福利，以及薪酬及津貼分析等，涵蓋18萬3千位僱員。

結果顯示，香港及澳門2023年度平均薪金調整幅度，明顯比前3年高。不過剔除凍薪機構，廣東省各城市本年度的薪金實際調整加幅，則超越香港表現，增幅為4.4%至5%。

團隊表示，本港的薪酬增幅及人事變動等數據，仍受移民潮及勞動力不足等因素影響，不過在經理級或以上的高端人才薪金調整方面，香港領先優勢明顯。團隊說，深圳、東莞的薪金調整增幅亦不可小覷，預測明年深圳、廣州的調整或將超過香港。

團隊預測2024年度薪金調整加幅，本港各職級的整體調整加幅介乎3.5%至3.8%；至於廣東省各城市的整體加幅介乎2.8%至2.9%，剔除凍薪機構，整體加幅預測介乎4.3%至4.5%。