勞聯就婦女就職情況進行調查，發現不同年齡的受訪婦女都希望能夠繼續工作，但面對工作時間不配合，而大部份婦女對家庭友善政策的認識不足。

勞聯以問卷訪問了437名婦女，包括全職、非全職、兼職及沒有工作的婦女。結果顯示，在非全職工作受訪者中，25%婦女表示正在尋找工作，當中近六成認為沒有工作的最大的原因是工作時間未能配合，包括假期或請假彈性，近半數不知道如何尋找提供家庭友善政策的公司。另外，約四成婦女認為引入外勞會減少自己的工作機會和選擇、令薪酬待遇變差。

勞聯建議改府改善僱員薪酬福利，鼓勵僱主提供較具競爭力的薪金及員工福利、推行家庭友善政策；由政府推動及提供財政誘因，鼓勵企業設立為婦女而設的彈性職位；加強託兒服務規劃及增設法定育兒假制度等。