最低工資檢討機制完成檢討，最低工資水平將由「兩年一檢」改為「一年一檢」，並會引入「可加不減」方程式。新機制得出的首個最低工資水平，將於2026年5月1日生效。

清潔服務業職工會總幹事杜振豪表示，新機制有進步，最低工資水平某程度將參考通脹，基層勞工亦會分享經濟增長的成果，但目前最低工資40元依然偏低，認為有需要參考基層工人基本生活開支一倂檢討，否則基層員工會被迫不斷加班工作，令身體健康轉差，職安健風險更高，情況並不理想。

香港餐飲聯業協會會長黃家和指出，根據勞工處數字，大約1.8萬名員工收取最低工資，但整體勞動力超過350萬人，受影響人數比例較少。餐飲業人手一直短缺，招聘待遇遠高於最低工資，預料新機制下計算出來的加幅，會符合經濟環境，相信勞資雙方都能接受，未來不需再就最低工資的釐定出現爭拗。

中大商學院亞太工商研究所名譽教研學人李兆波表示，最低工資在新機制下「一年一檢」，對勞方是一個好消息，但人力資源是最貴成本之一，擔心資方在中長期會增加自動化運作，減少依賴人力資源，失業率可能上升，打工仔議價能力亦下降。