行政會議同意公務員劃一加薪3%，公務員事務局局長楊何蓓茵表示，政府面對財政赤字，現實上不可能達致薪酬趨勢淨指標的加幅，現時3%加幅已能保障公務員的購買力，讓他們分享實質經濟增長成果。

楊何蓓茵在社交專頁說，對於有意見指低層的薪酬趨勢淨指標是各級公務員之中最高，現時加幅與薪酬趨勢淨指標相距較大，她十分理解這一層級的同事因為今年低層的淨指標較高，希望加幅亦較高。但平衡各因素後，現時提出的方案較切合今年情況。她說，政府作為良好僱主，在力所能及的情況下，一直體察基層公務員。在過去進行了薪酬趨勢調查的31年中，如行會的最終調薪決定與薪酬趨勢淨指標相同，而低層的淨指標又比中層低的話，行會都採取了「低跟中」的做法 、即是低層公務員的加幅跟隨中層公務員的加幅，這樣的年份有18年。當局粗略計算，低層公務員在「低跟中」的做法下，比起跟從淨指標加薪，在這18年來累計加幅增加了15%。

楊何蓓茵今早與四個公務員中央評議會職方代表會面，聽取職方代表對方案的意見。她說，會將職方今日表達的全部意見轉達予行會，讓行會就薪酬調整方案作最後決定。當局會爭取在立法會7月中休會前，就有關方案提交財務委員會審議。