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李家超:為新來港人才提供配對及職位對接工作仍有改進空間

2024-06-13 HKT 11:19
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  • 李家超指除了實體協助亦有線上平台,即時提供配對及職位對接,認為有關工作正有序進行,但仍有改進空間。(港台圖片)
    李家超指除了實體協助亦有線上平台,即時提供配對及職位對接,認為有關工作正有序進行,但仍有改進空間。(港台圖片)
立法會今早舉行行政長官互動交流答問會,選委界議員尚海龍認為,發展新質生產力時,需要關注企業和企業家。他表示,以高才通為例,其中A類人才有近12000人,年均收入超過250萬元,當中的企業家有助新質生產力。他關注當局如何推動跨部門加強力度,支持新來港企業家,期望可以提供相關配套和政策。

行政長官李家超回應說,本港的確要吸引企業家,高才通計劃吸納了不同人才及企業家,證明吸引人才政策成功。他指出,《施政報告》提出成立專門的人才服務辦公室,針對新來港的人才,包括在教育、醫療、居住及融入社會等方面提供協助,他認為相當有效。李家超又說,除了實體協助亦有線上平台,即時提供配對及職位對接,認為有關工作正有序進行,但仍有改進空間。

李家超:為新來港人才提供配對及職位對接工作仍有改進空間