有調查發現，超過七成半受訪的本港企業從未聘請有特殊教育需要SEN的青年，僱主普遍認為若社會提供就業支援措施，包括由政府提供補助金、為每間公司配對社工支援，以及與社福機構合作安排試工機會等，能夠提升企業聘請SEN青年 (有特殊教育需要) 的動機。

青協青年就業網絡在今年6月至7月，以網上問卷訪問了102間不同行業機構，近七成半受訪企業表示會考慮聘請SEN青年，主要原因是盡社會責任及相信他們有才能，但仍然有憂慮，例如擔心SEN青年較難相處及情緒管理能力。

團隊表示，調查結果反映企業樂意為SEN青年提供就業機會，他們普遍認為社會服務機構提供的針對性支援和培訓十分有幫助，例如「面試前得悉申請者的SEN類別」、「工作分配的技巧」及「社工定期聯絡和跟進受聘的SEN青年」等。

為進一步增強企業聘用SEN青年的信心，青協將推出全新的「職做」共融職場計劃，由專業社工與僱主聯繫、培訓合適的SEN人才，並進行工作配對，同時為受聘青年提供12個月的在職支援。