政府推出三項措施優化高才通計劃及優才計劃，包括優化優才計劃下「綜合計分制」，以評核問卷取代原有逐項計分方式。選委界立法會議員尚海龍說，優才計劃過往是申請宗數多但獲批比例相對較低，其中一個原因是計分方式，委員會審核時較辛苦，他認為今次的優化，令計分制度更清晰，同時亦有助申請人考慮透過哪個計劃申請來港。

當局另一項措施是延長高才通計劃A類申請的首個簽證年期至3年，尚海龍說，高才通的A類人士包括高收入人士，例如高級管理人員及行政總裁等，簽證年期由2年增至3年，可讓他們有更長時間發展業務及安頓家人，有助提升他們留港意欲。

至於高才通計劃合資格大學名單，由原有185間增加13間，至總數198間。香港人力資源管理學會政策倡議及研究委員會聯席主席殷暉說，計劃推行初期著眼於世界百強大學，但僱主在招聘人手時，人選未必是來自這些大學。他舉例，過往曾經想招聘藝術、設計或多媒體的畢業生，未必是來自百強大學，歡迎政府從善如流，又建議當局多與僱主溝通，了解最需要哪些人才。

施政報告亦提出在優才計劃下增設機制，主動邀請頂尖人才來港發展，殷暉說，主動邀請人才可以更聚焦，邀請對本港更有幫助的人才，他舉例，著名桌球手奧蘇利雲經優才計劃成為香港居民，指有很多人關注他的社交網站，奧蘇利雲為香港說很好多說話，留在香港發展，對香港以至整個體育發展都很好。