醫管局行政總裁高拔陞今年7月底合約屆滿後，將不再續任行政總裁一職。

本身是註冊社工的醫管局大會成員陳永佳說，與高拔陞在平日大會上的交流，感覺對方爽朗直率，高拔陞作為領軍人物，過去幾年的工作艱辛，需要照顧很多事情，包括應付新冠疫情，近月也忙於處理公立醫院檢討工作。

陳永佳說，過去曾經有非醫生背景人士出任行政總裁，但當局或認為這崗位需要較熟習醫護工作人士出任，因此其後再委任醫生出身的人，認為繼任人選除了要熟悉本港醫療系統，亦需要通曉醫管局行政架構和醫療程序工作指引。

立法會醫療衞生界議員林哲玄說，過去數年香港面對不少重大醫療挑戰，包括新冠疫情期間，醫管局服務一度瀕臨崩潰，但醫護人員繼續謹守崗位，相信如果沒有好的管理層難以做到。他又指，近年出現多宗公立醫院醫療事故，希望高拔陞未來數月繼續帶領醫管局落實檢討委員會的31項改革建議，特別期待在改善溝通方面先有明顯改善，並做好改革鋪墊工作，交棒下任行政總裁繼續推進。

本身是醫管局公立醫院系統管理檢討委員會成員的社區組織協會幹事彭鴻昌，希望高拔陞建立好改革框架，協助當局日後逐步落實31項建議。他又讚揚高拔陞有親和力，願意親身與病人組織交流，也致力引入非本地培訓醫生舒緩人手短缺問題，但行政總裁是領軍人物，高拔陞任期只有6年，較上一任的梁栢賢短，他認為是美中不足，如果在任時間更長，有助醫管局穩定發展。

彭鴻昌說，近年自費藥物和治療成本大幅上升，希望接任人提出實際方案減輕病人經濟負擔，又指醫管局如何與社區基層醫療做好銜接，相信是繼任人上任後的重要課題。