勞工處公布「補充勞工優化計劃」實施加強保障本地工人優先就業措施，包括僱主遞交申請後的6個月內，提交其他申請一般不獲處理；僱主進行4星期本地招聘優化計劃申請時，勞工處網站的職位空缺資料將展示申請公司的名稱，處方亦會加強巡查，以及新增網上投訴表格。

勞工及福利局局長孫玉菡接受本台專訪時表示，觀察到有僱主6個月內提出數次申請，同意不太妥當，認為僱主應該好好規劃，不應剛成功申請，然後又再「入紙」。他不擔心有僱主會因應新措施，在同一宗申請輸入多一些外勞，因為若沒有業務需要，僱主不可能「作大」，相信新措施對真正有需要聘請外勞的僱主不會有太大影響。

至於會否直接為優化計劃設定配額上限，孫玉菡認為，有別於院舍欠缺護理員等工種，部分行業對於外勞的需求，會按經濟和勞工市場狀況變化，配額訂得多或少也不理想。在優化計劃下的「常見職位表」，有近200個常見工種可申請輸入外勞，在複雜的情境下亦很難訂定配額，認為設定上限，不及現時申請機制有效益。

政府前年9月起推出「補充勞工優化計劃」，放寬部分行業輸入外勞的規定，至今批出約6萬宗申請。其中侍應佔最多有9900人，其次是初級廚師，有6900人。另外清潔工人和洗碗員分別約有3000人。