8名食環署首席小販管理主任在「2019年助理小販管理主任招聘」中，未有遵從公務員聘任政策，編製「自己人」名單以優待某些應徵者，其中1人早前認罪，其餘7人則被裁定一項串謀犯藉公職作出不當行為罪名成立，今日在區域法院判刑，認罪的被告被判150小時社會服務令，其餘7人分別被判220至240小時社會服務令。

暫委法官香淑嫻判刑時表示，本案的案情嚴重，被告私相授受，企圖在招聘中優待「自己人」，損害公平，有違職業操守及公眾期望，影響食環署的公信力，導致面試要推倒重來，浪費公共資源。

食環署表示，非常重視員工的紀律及操守，對任何失職或違法行為絕不姑息，如果任何部門人員被裁定干犯刑事罪行，除了受到法律制裁，也會按既定公務員紀律機制對他們採取紀律處分。

食環署事後已檢視助理小販管理主任的招聘程序，優化有關安排及監察機制，包括在為招聘委員會主席及成員舉辦的簡介會上，強調若遴選過程未能遵守公平、公正及保密原則，可能會導致紀律處分甚至構成刑事罪行。

發言人指出，會調整招聘委員會內相關職系人員的比例，以提升遴選過程的客觀性及多樣性；為招聘委員會秘書提供額外輔導，以加強其就維護遴選程序的公平和恰當方面的支援角色；以及安排監督人員不定時旁聽面試過程，並就整體遴選安排給予意見，以進一步完善有關程序。

食環署將諮詢公務員事務局的意見，探討因應有關人員的定罪而可能須作出的跟進行動，考慮取消、暫停支付或扣減其退休金利益。 署方亦已加強對各級執法人員及督導人員的誠信培訓，持續透過不同渠道，提醒各級人員時刻秉持公務員應有的價值及行為操守的必要性。