平機會表示，自2022年至今年6月共接獲222宗投訴涉及精神健康需要，認為職場上精神病患者面對歧視情況很普遍，這些數據有機會只是冰山一角，需要推出指引協助僱主及管理人員，支援有精神健康需要的僱員，掌握與他們溝通的技巧和提供適切支援。

平機會表示，製作指引時訪問多名精神病患者，希望透過講解有關精神疾病的負面標籤及歧視，分享有精神健康需要人士的自身經歷和例子，提升僱主與其他僱員對精神健康的認識。

指引同時向僱主提供可採取的合理調適措施，建議將大型工作項目分拆為不同任務，適時給予正面鼓勵，以及容許暫時在家工作及彈性上下班時間。

對於近日在荃灣發生的自殺及謀殺案，男死者在案發前曾在社交媒體透露患有情緒病，平機會行政總監朱崇文呼籲，僱主不應因個別新聞將這病患標籤化，造成太多臆測。