何世柱稱僱主及員工應該溝通協商惡劣天氣上下班安排 - RTHK
A A A
氣溫 濕度
新聞重溫 可重溫過去12個月的新聞

何世柱稱僱主及員工應該溝通協商惡劣天氣上下班安排

2025-08-06 HKT 12:52
分享工具 facebook
  • 何世柱說,法例沒規定黑雨下毋須上班,但作為良好僱主應體諒員工。(港台圖片)
    何世柱說,法例沒規定黑雨下毋須上班,但作為良好僱主應體諒員工。(港台圖片)
本港8日內經歷4次黑色暴雨情況,部分員工冒雨上班。根據勞工處編製的《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》,黑雨警告信號在工作時間開始前發出或生效,對一般僱員而言,僱主不應要求僱員返回工作地點;黑雨信號取消後,僱主可按僱員居住地點分批復工或調整值班安排。

勞顧會資方代表何世柱表示,現時法例沒有規定黑雨信號就毋須上班,但作為良好僱主,一定要體諒員工情況。如果員工住得偏遠,難以上班,不應強迫對方;如果員工要乘搭的士才能抵達公司,僱主應支付相關開支。

他又說,預計未來暴雨情況會更為頻繁,僱主及員工應該透過溝通,協商惡劣天氣下的上下班安排,即使並非白紙黑字,亦應有口頭協議。

何世柱提到部分行業例如飲食業,即使惡劣天氣仍要有員工上班,業界一般會提供額外津貼。對於有報道引述工友反映,在黑雨下無法上班,但被僱主扣年假,何世柱呼籲僱主不應該這樣處理,待薄員工只會令對方最終辭職,失去好幫手。

根據《僱傭條例》,僱主不可減少僱員在條例下有權享有的年假、法定假日或休息日,用作補償因為黑色暴雨等惡劣天氣警告或「極端情況」而損失的工作時間。

何世柱稱僱主及員工應該溝通協商惡劣天氣上下班安排