平等機會委員會研究發現，九成受訪人力資源管理人員透露，所屬機構沒有「家庭友善僱傭措施」的指引或規則。部分受訪人員反映，有家庭責任的僱員可能受到歧視對待。

平機會建議，政府應牽頭設立更多類型的家事假等，例如考慮設立「照顧者假」或「侍病假」。