香港建造商會表示，鼓勵企業積極應用創新科技，例如智能機械人技術，又預計兩至三年後，部分表現未如理想的工人或會被取代。現職工人需適應新的工作模式，與機械人協作，結合人力與科技提升整體生產力。一些重複性高、厭惡性或勞動強度大的工序，例如搬運，將逐步由機械人接手，而靈活性高或技術要求較高的崗位則仍需倚賴人力。

商會又提到，目前本地工人遵守既定工時，即朝八晚六，自律性普遍較低，部分工種如釘板、紮鐵等自律情況較好，而泥水、裝修等工種的表現則未如理想。

商會認為，單靠工人自律難以有效管理工時，作為第一步，建議承建商及業主先積極改善工作環境。商會希望與政府及建造業議會商討，透過工會呼籲工人自律。尤其在當前經濟環境下，預期市場競爭將逐步淘汰工作態度欠佳的工人。商會願意與工會及工人溝通，共同訂立一套獲業界共識的工時標準。

建造商會又指出，目前建造業工人平均年齡偏高，技術工人呈現年齡斷層，年輕入行者不足。引入科技既能提升工作趣味性，亦有助吸引新人入行。短期而言，業界仍需輸入勞工，尤其是一些短缺崗位如燒焊等。商會稱，外地勞工普遍工作態度勤懇，對本地工人可產生正面影響，但重申優先聘用本地工人原則不變，但同時強調必須提升本地工人的生產力及競爭力。