勞工及福利局局長孫玉菡表示，如以立法方式規定惡劣天氣或「極端情況」下的停工安排，將對維持社會有效運作及早日復常構成不利影響，亦會削弱勞資雙方在工作安排上的靈活性，以立法方式處理並不合適。

孫玉菡在立法會回覆議員質詢表示，各行業的工作性質及營運模式及機構的人手調配各有不同，僱員是否需要返回工作地點或以其他方式候命當值，要視乎實際情況，不少緊急及與民生密切相關的服務在惡劣天氣或「極端情況」下需要維持運作，並作出靈活調動，而且不同行業及工種有相聯性及供應鏈的關係，環環緊扣，不能單純以個別行業及工種的一般性質決定是否屬於緊急服務。他認為「一刀切」列明需要返回工作崗位的工種及「指定人員」的類別，實際操作上並不可行。

工聯會立法會議員郭偉強表示，近兩日在8號10號信號下，不少商戶照常營業，對於冒險上班的員工但未必得到守則下的值班及交通津貼，政府如何預防有關不公道情況出現。經民聯的吳永嘉認為，如立法規定僱員需要全面停工，可能會對不同工種構成不同影響，他舉例說打風期間，如港鐵員工停工，市民便無法得知列車服務資訊。

孫玉菡回應說，守則已清楚訂明大原則，僱主僱員之間應針對惡劣天氣或「極端情況」商量有關安排，本港每年都會有熱帶氣旋或出現暴雨，相信勞資雙方有協商。至於「指定人員」要視乎各行業的特定情況，重申每個行業都有特定需要，要保障僱員之餘，亦要提供一定彈性，讓社會有效運作。