施政報告提出建立部門首長責任制，並擴大現時公務員敍用委員會職能以進行調查。公務員事務局局長楊何蓓茵表示，正研究制定附屬法例，釐清公務員敍用委員會的調查工作範圍等，希望明年上半年出台。

她表示，在新機制下，經司局長同意，公務員敍用委員會可邀請非涉事公務員提供協助，行政機關需要配合，若不配合可屬不當行為。

至於甚麼情況下會成立獨立調查委員會處理，楊何蓓茵說，根據過往做法，針對「非常大」事件如涉及人命傷亡等，才會成立獨立調查委員會處理，很少處理部門行政問題，日後部門一般行政問題會由部門首長責任制下的調查機制處理。

被問到有簡約公屋組件螺絲被剪斷的事件，是否屬於重大事件而需要獨立調查，楊何蓓茵回應，有關事件正反映部門同事能及早找出問題所在，不存在部門的專業及行政工作出現問題，如需調查，重點應檢視承建商的建築工程有何問題。

至於如有部門首長即將或已退休，經調查後發現涉及行政失當等，當局如何跟進。楊何蓓茵說，若涉及重大事情並與公職有關，被法庭定罪，而當中涉及違反《防止賄賂條例》或危害國家安全罪等，法例訂明可不發放或暫停發放退休金，即使已全數發放公積金，政府亦可透過民事途徑追討。不過，她指出，發放退休保障屬僱主責任，要在發放退休保障及處理人員過失之間取得平衡。

另外，被問到會否檢視公務員享有增薪點機制，楊何蓓茵說，機制清楚顯示與公務員工作表現掛勾，但留意到有部分公務員工作表現評核個案出現過分寬鬆現象，因此施政報告提出建立更嚴謹評核機制。