勞工及福利局局長孫玉菡表示，整體失業率略為改善，最新公布的勞動人口統計數字，正值轉型而其中輸入勞工較多的餐飲服務業失業率由6.8%，稍為回落至6.4%。

孫玉菡在社交網頁說，9月中起，經補充勞工優化計劃申請輸入侍應生及初級廚師的僱主，須進行6星期本地招聘，並每周參加一次勞工處舉行的招聘會，同時實行更嚴格以申請職位計算的2比1人手比例規定。他指出，實施新規定後，輸入侍應生及初級廚師申請的獲批人數大幅下降，加上市場上本地求職者較以往為多，申請宗數亦因應市場變化明顯回落，由今年第2季每月平均近500宗，下降至上月約260宗。新規定便利本地求職者在招聘會即時申請工作，亦加強求職資訊的透明度。

孫玉菡又指，截至今年10月，完成優化計劃招聘會的1116個空缺錄得168次即場面試，當中僱主機構向68名求職者提出聘用，但遭63名求職者拒絕，接近一半的拒絕原因為需要輪班或夜班工作和工作地點較遠等。參與即場面試的求職者約四成獲提出聘用，顯示大部分僱主確切期望能聘用到合適的本地員工，但遭拒數字亦顯示僱主與求職者對工作要求的預期，仍有相當落差。

孫玉菡認為不同產業正經歷結構性轉型，例如餐飲服務業面對市民消費模式改變、成本上升等挑戰。不少企業已成功轉型，靈活調整經營策略，把握新的發展機會，鼓勵求職者尋找工作時保持開放和積極的心態，同時掌握新技能自我增值，迎接就業市場的變化。僱主也要掌握本地勞工的需求和專長，盡量設計可行及靈活的聘用方式，善用本地勞動力。

他強調勞工處嚴格審批每宗輸入勞工申請，只有在確定僱主未能聘得本地勞工填補空缺後，才容許輸入勞工。勞工處亦將於下月18日及19日在將軍澳康城社區會堂舉辦「職途新一頁招聘會」，提供大量飲食、零售及不同行業的職位空缺，呼籲求職人士積極參加，與僱主即場會面。