平機會根據《性別歧視條例》，代表一名女申索人向區域法院提出法律訴訟，就她的前僱主涉及違法歧視懷孕等提出申索。

答辯人是一間資產管理公司，申索人在受僱的7年多期間，由合規經理獲擢升為合規部主管，並得到加薪，工作表現一直令人滿意。申索人在2022年放產假後，答辯人大幅削減申索人同年的年度酌情花紅，申索人相信答辯人對她有懷孕歧視。

此外，在申索人告知答辯人已向平機會提出懷孕歧視投訴後，她在大約3星期後被解僱。由於投訴與解僱時間接近，申索人相信答辯人是基於投訴而解僱她。

平機會表示，把此個案帶上法庭是希望加強公眾認識《性別歧視條例》下賦予在職懷孕女性的權利。2022至24年期間，平機會收到227宗懷孕歧視投訴，佔整體《性別歧視條例》投訴約兩成，當中超過9成在僱傭範疇發生。