公務員事務局局長楊何蓓茵表示，自從局方向立法會發出有關部門首長責任制的文件以來，政府留意到社會對「責任制」有不同理解和不同意見，考慮了社會人士意見後，政府再作闡釋，清晰化「責任制」概念和實際運作。

楊何蓓茵在社交網頁中提出三點，包括在現行制度下，公務員已須為其工作績效問責。工作表現欠佳者會由工作表現管理機制處理；有不當行為者由紀律處分機制處理。兩個機制均涵蓋所有職級的公務員，包括常任秘書長。後果最嚴重者會被著令退休；有不當行為者，後果可由警告至革職。

而為了讓兩級調查機制的本質更清晰，局方會稱為「行政責任兩級調查機制」。調查會以發生的問題為觸發點，若問題嚴重，或涉及廣泛或重複性的系統問題，可啟動調查。調查由獨立的「公務員敍用委員會」進行，調查對象會涵蓋牽涉的所有人員，如果常任秘書長牽涉其中，也會包括在內。

她又提到，設立「責任制」的主要目的是透過明確要求及制度化部門首長須對部門工作負責，增強部門的執行能力，提升部門的工作效能。

楊何蓓茵表示，未來一段時間，當局會繼續做好解說工作，明日早上出席立法會公務員及資助機構員工事務委員會，再解說當中的概念、要點和實際運作。局方亦會透過不同場合和渠道再作解說，希望令各界更聚焦理解清晰化和制度化「責任制」後的正面意義。



編輯：陳樂謙