當局會在10月1日起推行公務員評核制度優化計劃第一期，公務員事務局局長楊何蓓茵在一個電視節目表示，所有政府部門都要參與，每個部門都要提名一至兩個核心職系。她指出，公務員每年評核一次，預計兩次評核後會檢討有否需要微調，再決定第二期計劃如何推行，最終目標是所有職系及隊伍都包括在內。

楊何蓓茵強調可以給予公務員「定心丸」，評核比例是涉及整個職系，會因應不同部門的不同狀況，不獲增薪點以5%作為緩衝。

楊何蓓茵指出，過往看到有評核人員較為慷慨，曾提出勸喻，但效果不好，因此有評級實質指引較好。被問到優化評級機制會否打擊士氣，令公務員爭「排隊頭」有損團隊合作，楊何蓓茵認為，如果評核太寬鬆才是真正打擊做得好的員工士氣，又說這個不是「排隊機制」，而是要求評核人員根據六個評級描述，更精準地如實評價員工的表現。

另外，薪酬趨勢調查初步結果日前公布，楊何蓓茵表示，有關結果是超過15萬名私人機構僱員的客觀數據，重申這只是考慮公務員薪酬調整的六大因素之一，行政會議會有最合適決定。對於當局調整公務員薪酬如何平衡市民觀感，楊何蓓茵強調，政府要提供足夠薪酬以吸引及挽留人才，亦要與私人市場有可比性，否則對整個社會都沒有好處。

被問到發生大埔宏福苑火災等重大事件後，公務員仍可加薪會否引起公眾反彈，楊何蓓茵表示，對於公眾認為有公務員在某些事件上表現不理想，她認為最好就是用好機制，包括管理或紀律機制，可快速及有效處理。

她又認為，公務員對政府的財政整合計劃有貢獻，每年要減2%編制，每個政策局亦要減2%開支，公務員都在緊縮情況下用自己辦法或科技作出貢獻。



編輯：黃佩珊