行政長官李家超表示，一向有行之有效制度處理公務員薪酬調整，會檢視六個因素，包括香港經濟狀況、香港生活費用變化、政府財政狀況、薪酬趨勢調查指標、職方要求以及整體公務員士氣，公務員事務局已經同公務員團體代表交流意見，其後會向行政會議匯報，再作整體決定。

李家超出席行政會議前回應公務員事務局推出的新評核機制時表示，獎罰分明及新機制息息相關，可透過有效制度區分公務員表現，優秀的公務員可更精益求精，同時分辨工作欠佳的公務員，對於建立公務員團隊非常重要。

他表示，局方在新機制設計了彈性，容許部門首長在落實新機制過程中有合理操作空間。當局訂下的門檻可確保知道機制落實情況，亦可讓部門首長向局方解釋機制在部門的適用性和實際運作，形容是雙向交流過程，目的是建立一個好的文化。

李家超說，明白公務員需要時間適應新機制，局方會多解釋和溝通，但改革目的是令市民更加支持和認同熱心工作的公務員，同時對於一些行為不達標的公務員要求改進，如果不能改進，會按公務員管理甚至紀律制度處理，認為是一個公道的制度，對公務員團隊和士氣的建立有正面作用。




編輯：譚佩貞