署理醫務衞生局局長范婉雯表示，2024/25年度醫管局主要管理人員的薪酬開支總額為8260萬元，醫管局有既定機制嚴格控制薪酬開支。醫管局每年的薪酬調整幅度，參考公務員的年度薪酬調整，並需要得到醫管局大會批准。

有立法會議員關注醫管局主要管理人員的薪酬會否與服務表現掛勾。范婉雯表示，醫管局的既定增薪機制會根據員工的工作表現評核來發放增薪點。僱員每年均需接受職員發展檢討，評估工作表現。經評估為良好表現的僱員，才會獲得增薪點。除了接受職員發展檢討，主要管理人員亦需要參與績效評估會議，以更加詳細地評核表現。

范婉雯又說，醫管局正研究會否設立一些院科兩級的責任制，如果發生一些事故，除了前線員工需要負責，每間醫院的行政總監都需為醫院病人安全負責，所以涉及這些事故的員工，可根據他們的表現，如果有需要甚至作出一些懲處，或如有需要可延遲他們增薪。

她強調，醫管局的主要管理人員一直嚴格遵守既定機制調整薪酬。這套薪酬機制平衡了吸引及挽留人才的需要和謹慎控制員工成本的要求，有助醫管局維持一支專業及穩定的隊伍。



編輯：譚佩貞