勞工處處長許澤森表示，現有工傷法律制度並沒有排斥中暑，如果員工的工作環境太熱或通風不良，有人暈倒或有其他身體狀況，只要符合這些條件，工傷補償的制度就會應用得到。

許澤森在本台節目《千禧年代》表示，中暑相對受傷在搜證的困難度會更加複雜，但基本原則也是一樣。他又呼籲工友留意，如果工作期間身體不適或工作時要解決暑熱問題，要大膽提出，如果僱主不合作，歡迎工友向勞工處投訴。

許澤森又提到，針對工作間暑熱情況，每年大約巡查兩萬個場所，發現緩解暑熱措施不足而發出警告或法定改善指引，每年涉及一千宗左右。他認為目前仍有很多地方需要改善。



編輯：譚佩貞