已往矽谷科企創辦人較少讓子女直接繼承自己業務，這個不成文規定最近疑似被英偉達(Nvidia)打破。聯合創辦人、CEO黃仁勳的女兒黃敏珊（Madison Huang）和兒子黃勝斌（Spencer Huang）早前以實習生身份入職，並已雙雙晉升至高層。大家關注黃仁勳繼任部署會否改變矽谷傳統。

在亞洲社會，自古以來，家族企業強調創辦人子女承襲家業，在美國矽谷卻有著完全相反的傳統，就是「子不承父業」，美國科企少見家族接班，主要因為其獨特背景，首先企業早年就接受風險投資，創辦人股權經常被稀釋，導致家族無法長期掌控公司。上市後董事會與股東才是權力核心，接班人選需經市場與治理機制認可才可勝任。

矽谷文化強調「能力導向」與「創新精神」，並不鼓勵世襲制度。所以喬布斯（Steve Jobs）、蓋茨（Bill Gates）等人子女多數持股，但就刻意不加入公司，傾向選擇於不同領域發展，他們有些成為馬術選手、有的當模特兒，各自走自己的路。

黃仁勳兩名子女，早年也像外界所想的「子不承父業」，35歲的長子黃勝斌，大學畢業後，曾旅居台灣8年，與朋友一起經營雞尾酒吧；34歲的女兒黃敏珊，過去畢業於巴黎藍帶廚藝學院（Le Cordon Bleu），曾當過廚師；但兩兄妹5年前開始轉型，不約而同參加麻省理工學院（MIT）人工智慧短期課程，又攻讀MBA學位。

2020年黃敏珊先以行銷實習生加入公司，今天已升遷至到年薪110萬美元的高級總監。個性鮮明的黃敏珊，被同事稱為「工作狂」，除了秒覆電郵，對表現不如預期同事也會大力批評。

2022年，兄長黃勝斌亦加入公司從產品經理做起，目前擔任 Robotics 機器人產品線經理，主導AI模型與模擬軟件研發，年薪53萬美元。同事指他說話輕柔、作風低調，職場中像一位傾聽者，願意花更多時間理解及協調團隊困難。他也師承父親的T5T（Top 5 Things）管理哲學，早年經營酒吧時也會要求下屬每周匯報5件最重要的事，讓自己深入了解運作情況。

近年兩兄妹多次大方與父親黃仁勳同台亮相，各界關注其「第二代」身分，認為持續多年「子不承父業」矽谷傳統，或許會被黃仁勳打破。在今年員工大會上，黃仁勳直言，公司不少新生代員工，也是資深員工的子女，更認為這沒有不妥，強調相較於父母，許多第二代員工，表現更是「青出於藍，更勝於藍」。

分析指，作為全球最大市值公司英偉達，黃仁勳目前只持有約 3.5% 股份，即使未來全數由子女繼承，對公司營運的決策權仍有限。反而黃勝斌、黃敏珊兄妹會否成為黃仁勳的指定接班人，讓英偉達變成矽谷最大「家族企業」，關鍵在於兩人有否肩負起治理這龐大科技王國所需的遠見與實力。

編寫、報道：勞家樂