新一份施政報告宣布建立「部門首長責任制」，強化公務員評核機制。

行政長官李家超表示，公務員整體是一支優秀隊伍，但政府執行部門和人員為數不少，難免會有個別部門出現問題，需防止個別問題影響社會對政府的整體信任，而加強責任意識、提升部門管理水平最直接有效的方法，是強化部門首長的責任擔當。

李家超說，將強化公務員評核機制，此舉有助持續提升部門整體效能、提振優秀公務員士氣，並協助有待改進人員提升能力，同時公正處理少數行為不當的人員。 公務員事務局須研究建立更嚴謹的評核機制，更有效反映和區分人員的工作表現等級。