施政報告提出，為確保本地就業優先，將推出措施打擊濫用「補充勞工優化計劃」的行為。由明日起，僱主申請輸入侍應生及初級廚師時，本地招聘時間由四星期延長至六星期，期間必須每周參加一次勞工處舉行的實地招聘會。人手比例亦將更嚴格，由每名申請僱主的所有職位為基礎計算，改為以申請職位計算。即僱主申請輸入侍應生及初級廚師各一名，便須已聘用本地全職侍應生及初級廚師各兩名。

行政長官李家超稱，有關措施是旨在針對性地打擊濫用情況，確保真正面對本地招聘困難的企業能有序輸入補充勞工，亦避免企業因人手不足而結業，導致原有員工全體失業。

他又說，勞工及福利局剛展開人力推算中期更新，重點針對輸入勞工比例較多的行業進行數據分析，將會在2026年完成。勞福局將優先處理相關數據分析，以提早提供有關部分的分析結果。

另外，政府會加大力度打擊非法勞工，提高情報收集，成立舉報非法勞工專線，以及組織更多跨部門聯合打擊行動，保障本地工人的就業機會。同時革新再培訓局，加強本地技能培訓；並在明年第一季進行「再就業津貼試行計劃」中期檢討，配合「中高齡就業計劃」，探討進一步鼓勵銀齡就業的措施。

因應外賣及送貨等數碼平台行業盛行，李家超說，政府會立法完善平台工作者工傷補償機制，並繼續善用「數碼平台行業三方小組」就持份者關注的議題進行協商。