新一份施政報告提出，建立「部門首長責任制」，政府消息人士表示，現時公務員守則已列明責任問題，推行「責任制」是為有關安排，責任化、清晰化，目的是強化部門首長的主動領導和監督角色，在調查的過程中查找不足，並予以改善。

消息人士指出，調查機制會按問題的大小輕重分為兩級處理，對於釐定問題屬一般性質或嚴重問題，不能一概而論，要視乎個別情況衡量。政府會留意社會外界對政府的意見，包括傳媒報道和市民投訴等，由部門首長決定展開調查，或由司長主動要求相關局長進行調查。

消息人士稱，如果部門發生單一或不屬嚴重事件，內部可按現行機制處理，並非所有問題都啟動調查機制。罰則方面將按照現有的公務人員（管理）命令處理，新機制下對於行政或紀律處理並沒有改變。

現時的「公務員敍用委員會」將擴大職能以進行調查，消息人士補充說，委員會現時由8名熟知公務員管理系統的成員組成，由於現時「公務員敍用委員會條例」並未授予調查職能，政府會盡快推行附屬法例的訂立工作。對於調查結果未來會否公開，則需考慮個人私隱和視乎政府內部資料的保密情況而定。