新一份施政報告提出，建立「部門首長責任制」，強化公務員評核機制，以及成立「AI效能提升組」。

行政長官李家超出席施政報告記者會時說，香港公務員團隊的效率世界排名第二，但永遠都可以做得更好，認為由部門首長管理好屬下人員是最有效的辦法，形容新推出的責任制是由「將軍」管好「士兵」。

李家超又說，過往試過由於他不滿意問責官員，或者認為有更好人選，而撤換相關官員，強調部門首長一向都需要就工作表現負責任，但以往並沒有系統化處理，例如何時決定需要進行調查、誰負責執行調查工作等，今次提出的「部門首長責任制」將由獨立、有效的專業調查團隊負責相關工作，所有公務員，包括最高級的部門首長，也可以被調查。

施政報告亦提出強化公務員評核機制。李家超說，現時的評核機制，很多時都傾向給予公務員「好」的評級，很少會給予「不好」評級，令一些很勤力和「悠悠閒」的公務員，最終都獲得同一評級，他認為這樣並不公平，需要令公務員評核機制更加公道。