年初內地AI模型DeepSeek橫空出世，震動世界，除了因為成本低、效能高，沖擊了全球一向以重資本開發AI算力模式外。DeepSeek成功吸納人才回流，亦令到美國科技界響起了警號。

DeepSeek出現，除了令主事者梁文鋒走紅外，一眾關鍵工程師亦成名。其中包括潘梓正。哈佛大學教授艾利森早前在X平台透露，潘梓正曾經任職英偉達（Nvidia）實習生，最後潘梓正決定回國加盟DeepSeek，先後在多個重要項目中發揮了關鍵作用，當中包括DeepSeek-VL2、DeepSeek-V3和DeepSeek-R1。艾利森概嘆美國因為地緣政治、中美博奕等原因，最終無辦法把人才留下來。

根據潘梓正公開的簡歷顯示，本科畢業於哈爾濱工業大學的他，碩士畢業於澳洲阿德萊德大學。2021至2024年在莫納什大學攻讀電腦科學博士，2023夏季曾在英偉達實習。

英偉達高級研究科學家禹之鼎在社交媒體亦透露，潘梓正在這家美國AI芯片公司實習時, 原本有望轉為正職，但最終他選擇回國加入當時名不見經傳的DeepSeek，當時DeepSeek這初創公司的多模態團隊關鍵工程師只有三人。

像潘梓正這類人才如果選擇留美，是否就等於美國可以研發到DeepSeek這類低成本高效產品？分析指，今天美國科研成本高，無法跟中國價廉物美可比，加上內地有國策支持，努力招攬人才。相比以下，已往美國是文化大熔爐，吸納全球不同人才，近年隨着中國崛起，美國改走保護和排外主義，結果人材亦留不到。

曾幾何時，中國科技精英「去矽谷深造，進大廠鍍金」是建立事業的不二路徑，今天隨著DeepSeek冒起，形勢有變。潘梓正選擇或許反映了內地AI人才睇法，他們拒絕矽谷的工作，轉投內地，因為生活成本更低、離家人更近，更重要是早期便可出任要職。

DeepSeek創始人梁文鋒透露，跟其他科企不同，DeepSeek不鼓勵內捲及加班，給予員工極大自由，自行選擇任務並使用算力，憑借這獨特公司文化，讓員工保持對自己工作的熱情。結果成功例子如潘梓正一樣，加入DeepSeek不到兩年，便發布了兩款先進且成本低AI模型而成名，一度導致對手英偉達市值蒸發了近6000億美元。

編寫、報道：勞家樂