隨著數碼科技日趨進步，生活與工作的界線漸趨模糊。不少公司在下班時間仍會透過通訊設備聯絡員工，但就會阻礙到員工的休息時間。全球各地政府就「離線休息權」立法亦具爭議。

去年8月澳洲實施「離線權」(Right-to-disconnect)法例，允許僱員在工作時間以外，拒絕回覆僱主電郵及電話，僱主不能以此為由處罰或解僱員工。若僱主違反規定有可能被判罰最高9.4萬澳元，折合47.4萬港元。

法案讓員工下班後有權「離線」，不回覆工作相關的電話、電郵或訊息。但法例並無禁止僱主聯絡已下班的僱員，而是讓僱員有權不理。法案也給雙方一定彈性，例如須考慮僱傭雙方事前有無協議、僱傭合約內容、僱員擔任的崗位及職責、影響僱員生活程度有多大，以及僱主有否對僱員作出補償等。若雙方爭拗無法在內部解決，可交由平等工作委員會(Fair Work Commission)仲裁。被裁定違規的僱主可被罰最高9.4萬澳元，並禁止再在僱員下班後聯絡對方。相反若僱員無視職責需要而「無理離線」，亦可被判罰最高1.9萬澳元，折合9.57萬港元。

原來目前全球有逾20個國家推行類似澳洲「離線權」的法例，大部分在歐洲及南美。其中法國早於2017引入法例後，當地一間滅蟲公司因要求員工須一直維持手機開啟，結果於2018年被判罰款6萬歐元。之後西班牙、葡萄牙、德國和比利時等歐洲國家仿效，以不同形式制定「離線權」。

學者指，「離線權」能為上司與下屬帶來好處，有助他們重建私人生活和工作的界線。以澳洲為例，未有「離線權」前，澳洲當地人均每年無償加班281小時，總值1300億澳元。「離線權」若被踐踏，以線上工作的行業常會墮入「隱形加班」情況。

近年內地亦關注「離線休息權」，2024年全國兩會，有政協委員提出將離線休息權立法提案。由於國家《勞動法》關於工作時間、休息休假以及加班都有明確規定，這些規定被指成為「隱形加班」治理，以及勞動者「離線休息權」的法律依據，結果「隱形加班」及「離線休息權」保障真正落地仍然有較大距離。

分析指，國家勞動立法和執法方面應該順應新科技發展趨勢，要解決這一問題，理論、政策、法務、企業跟媒體持份者都要參與。特別是國家新政策方向是「反內卷」，「離線休息權」這問題是在個人、行業層面都會遇到，如何制定一個適合內地數字經濟或新經濟下的勞動者權利保障，將可能是一個值得各地借鏡的「中國方案」。

編寫、報道：勞家樂