全球各地在搶人才，其中包括醫生。近日醫管局高層就到訪英國，重申本港初級醫生薪金比英國高兩至三倍，希望吸引英國醫生回流。

分析指，各地人口高齡化，醫生供不應求，搶人只能解決短期情況，長遠都是要靠培訓及引入科技協助。

根據特區政府及香港醫學會所早前提供數據顯示，在香港每1000名人口當中，便有2人是醫生！在澳洲這個比率是3.8人；英國為3.0人；美國為2.6人；日本為2.5人；新加坡為2.5；香港2.0理應是一個不錯的數字。但香港醫療系統分為公立醫院和私人執業，多年前醫學會回覆財政預算案的公開信中指，每1000個公營醫院中病人，只能獲配0.9位醫生負責；但私人執業醫生與病人的比例則是4.5：1000，差距就出來了！全港專科醫生中，45%於公立醫院服務，負責照顧全港近九成住院病人，餘下55%的專科醫人屬私人執業，只服務全港一成病人。

公立醫院相對私人執業，人工大有不同。醫管局薪級表顯示，一般醫生或駐院醫生月薪介乎7萬至12萬，副顧問醫生或高級醫生月薪近12萬至13.5萬，顧問醫生月薪近18萬至25萬。不過，私人醫生收費自訂，越有名氣收取診金越高，不少私人執業名醫月薪過百萬。

不少海外醫生回流香港薪酬較高是原因。其實高薪搶境外醫生是近年歐美做法，發達國家過去出生率下跌，今天人口老化，對醫療服務需求日增， 醫學院畢業生人數不足問題，導致發達國家紛紛從海外輸入醫生以舒緩人手短缺，一些國家海外醫生占比高達4 成，英國近年新註冊醫生中，逾半來自海外，是逾10 年來首次。問題是英美和北歐等富裕國家不斷從海外輸入醫生同時， 亦會加劇來源地的醫療人手短缺，導致這些國家不得不從其他地區輸入醫生，形成全球醫生供應鏈全面緊張。

分析指，短期各地搶醫生趨勢難以逆轉，但長遠仍要由醫學院教育、增加在職培訓以增加供應；另外網上問診、應用人工智能數據收集及分析，以科技改善診斷流程及效果亦是方法之一。

編寫、報道：勞家樂